D’après L’Institut Français du Leadership Positif, “On ne peut pas transformer efficacement son organisation si on ne part de sa propre transformation.”, et diriger de l’intérieur vers l’extérieur permet ainsi de développer le leadership de soi, développer son leadership auprès de ses équipes et plus globalement, impacter positivement le monde.
On comprend donc que le leadership positif est important à développer, mais comment faire ? On vous explique.
Il est évident qu’on ne devient pas un leader positif en un claquement de doigts. C’est un travail sur soi, un travail collectif et une psychologie positive à adopter.
Ainsi, plusieurs étapes peuvent être nécessaires pour développer son leadership positif.
- Pour avoir un leadership positif, vous devez être positif. (Logique non ?)
Le leader doit avoir confiance en lui ainsi qu’en ses collaborateurs et il doit être honnête. Il est capable de rester serein en toute circonstance et d’être optimiste. Cela permet de dynamiser le groupe et lui donner confiance en lui. Les membres du groupe sont plus heureux en meilleure santé et leurs performances sont améliorées. En cas de situations de crises, elles seront mieux gérées par des personnes qui sont heureuses plutôt que par des personnes stressées.
Les membres d’un groupe ont une grande influence les uns sur les autres et leurs émotions sont communicantes. Cela se constate particulièrement dans les équipes sportives telle qu’une équipe de basket. Si un des membres est positif, il y a de grandes chances pour que tout le groupe ressente ce positivisme et que tous les autres membres le soient à leur tour. De plus, si les collaborateurs constatent que le manager de l’équipe est dans un état d’esprit positif, l’équipe se sentira alors en sécurité.
- Il est essentiel d’être digne de confiance.
Il est important que le leader ait une relation de confiance avec ses collaborateurs. En effet, la clé d’une relation saine et équilibrée tient dans la sincérité. Le respect est une valeur qui doit être mise en avant par le manager.
- Il est important de mobiliser toutes les compétences de son équipe
Un bon manager qui applique le leadership positif saura mobiliser les bonnes personnes avec les compétences nécessaires à la réalisation des objectifs, et surtout au bon moment. Cela va permettre de favoriser le talent et l’intelligence collective afin que tout le monde sente qu’il participe au projet de façon utile. Cette valeur est d’autant plus importante dans une équipe de basket comme LYONSO.
- S’exprimer clairement et avec respect
Qu’il s’agisse du manager ou des autres membres de l’équipe, ils doivent s’exprimer clairement, en respectant leur interlocuteur sans faire apparaître un quelconque rapport de force. Il s’agit de bien écouter ce que les autres ont à dire. L’honnêteté et l’écoute sont des éléments clés du leadership positif. Le respect fait d’ailleurs partie des 4 valeurs qui sont partagées par tous les joueurs de LYONSO : respect, exigence, engagement, loyauté.
En résumé, avoir du leadership, c’est bien, avoir du leadership positif, c’est mieux ! Votre équipe se portera mieux, vos collaborateurs se sentiront mieux, seront plus heureux et ainsi plus productifs et plus performants. Si vous cherchez comment améliorer votre façon de manager, adoptez un leadership positif ! Être positif, digne de confiance, savoir mobiliser les compétences de votre équipe, s’exprimer clairement et respecter vos collaborateurs en sont les clés.
